Store danske virksomheder såsom Danske Bank, Danfoss, Arla og Novo Nordisk, gør en aktiv indsats for at få fat i de absolut bedste topstuderende fra Kina, Mexico og Nigeria. For netop at klare sig godt i den internationale konkurrence har virksomhederne fokus på at anskaffe de bedste kandidater fra de markeder, hvor koncernerne opererer. " Graduate-programmet fungerer godt til at få fat i de gode kandidater. Vi får bedre kandidater, end hvis vi rekrutterede de unge fra land til land. Graduate-programmet har langt større synlighed. Samtidig får vi eksponeret talenterne hurtigere i organisationen, fordi de indgår i en toårig rotation, hvor de blandt andet er forbi hovedkvarteret i Danmark ," lyder det fra viceadm. direktør med ansvar for salg, marketing og produktion hos medicinalkoncernen Novo Nordisk, Kåre Schultz. Novo Nordisk har modtaget overvældende 10.068 ansøgninger til de 60 opslåede pladser i graduate-programmerne. Læs ansøgertal for de øvrige virksomheder o...